珠海市珠光集团控股有限公司

高技能人才是推动企业高质量发展的核心动能，更是实现“人才强国”战略的关键基石。近期，“十五五”规划发布，提出培育造就更多高技能人才。在政策指引与行业需求的双重驱动下，珠光集团深耕高技能人才培养，近日成功开展广东省首批管廊运维员二级/技师职业技能认定考试，为管廊行业培育专业骨干。

深耕技能认定 构建分级培育体系

珠光集团始终将职业技能等级认定作为人才培育核心战略，今年系统性推进多批次、分等级技能认定工作，逐步搭建起覆盖“基础-进阶-高阶”的完整人才成长通道。此前，公司已圆满完成管廊运维员三级/高级工、四级/中级工职业技能认定，通过多方主体评分方式考察管廊运维员的专业能力和综合素质。与三级/高级工、四级/中级工认定侧重“基础达标与技能熟练”不同，二级/技师认定在考核标准、内容设计等方面进行升级，通过“理论考试+实操考试+综合评审”选拔符合行业需求的高技能人才。

严管高阶考评 淬炼管廊运维骨干

本次认定从评审岗前培训、考场秩序维护，到考核流程衔接、成绩严格核验，精心统筹安排各环节，确保整场考评高效有序推进。

1 理论考试

邀请资深技术专家、项目管理人员、专业工程师等组建专业命题团队，编制多套涵盖技术标准、职业道德、运行管理等模块的高质量题库，重点考察管廊运维员对行业知识的掌握程度与技术理论的应用能力。

2 实操考试

选取管廊运维路段作为实操考场，还原真实运维场景，从设备设施维修维护，到安全管理，再到项目管理、技术管理、培训指导等，对管廊运维员的操作规范性、效率性、安全性及管理能力进行评分，检验实战操作与问题解决能力。

3 综合评审

考生结合实际工作经验，撰写技术创新研究、运维实践管理、安全管控对策等方面的论文和成果报告，在综合评审环节进行答辩，阐述课题在实践中存在的问题、解决方案、实施效果、经济效益等。

育才兴企，技兴强国。珠光集团将稳步推进管廊运维员一级/高级技师职业技能认定的筹备工作，持续完善分级进阶的技能认定体系，为管廊行业输送更多高质量技能人才，以专业力量守护城市“生命线”，为行业高质量发展筑牢人才根基。